劳动人事

联系我们Contact

未标题-2.jpg

河南法务网

黄少龙:15811388839

网   址:  www.hnyingtails.com

地 址:郑州市金水东路中兴路楷林(IFC)A座11楼1111室。


您的当前位置: 首 页 >> 劳动人事 >> 劳动合同的订立解除


关于劳动合同订立解除的四十个问答


一、签订劳动合同时应注意的若干法律问题


1、劳动合同什么时候签署最佳?

答:入职第一天签署最好,因为入职时是人心里最脆弱的时候,你给他什么都签,这时最好连各种规章制度的签收单都让他签了。

2、签署劳动合同时用人单位要盖什么章?

答:公章、合同章都成

3、劳动合同签署的日期如何填写最有利?如何填写最公平?

答:签署时间最好是入职第一天,最晚不能入职满一个月的最后一天。

4、劳动合同的内容能协商吗?

答:当然可以协商,尤其里面有专门的双方约定条款。

5、签署劳动合同时公司经营与注册地址不一致时应该怎么填写公司地址?

答:地址可以写公司注册地也可以写劳动合同履行地,也可以都写。对于异地的员工,如果只写公司注册地,那么如果员工申请仲裁,单位可以提管辖异议,这样把案子拉到注册地来打。

6、劳动合同中劳动者的地址应该写家里还是写现住址?

答:最好都写,法院要穷尽送达方式。

7、具备什么资质的双方可以签署劳动合同?公司尚未取得营业执照,如何签订劳动合同?

答:这个问题就简单了,看劳动合同法,看章名义,不知道的百度劳动合同法就是了。没有取得营业执照,那么是劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法调整,但是注意,如果没有取得营业执照,但是雇用人也是老板借其他公司发工资上社保也就是挂靠,那么这时员工和这家挂靠的单位存在劳动关系。

8、员工借用他人身份证签署劳动合同,有什么法律后果?员工尚未与其他公司解除劳动合同,能与本公司签署劳动合同吗?

答:这种问题其实很常见,这也就是为什么我们让员工入职时外地员工要居住卡,本地员工要无犯罪证明的原因,借用他人身份证签订的劳动合同,如果能够证明是员工冒用,那么劳动合同依然产生效力,员工要双倍工资不支持。劳动合同法实施后,是认可劳动者建立双重劳动关系的,所以可以与本公司签订劳动合同。

9、在什么情况下用人单位要与劳动者签署劳务合同?劳务合同是否受劳动合同法约束和保护?

答:只要符合劳动合同主体资格的劳动者就要签订劳动合同,一般来说,只有退休人员和已实习为目的的在校大学生和单位建立劳务关系,劳务合同受合同法约束,一切以双方约定为准。但是注意下,有的单位和比如退休返聘人员,约定依据劳动合同法制定本合同时,那么说明双方均同意按照劳动合同法来保护和约束对方。这时就要小心了。所以最好是双方依据合同法制定本合同,更没有风险。

10、劳动合同对试用期应该如何规定?

答:法律上写的很清楚,注意下法律上的以上,是包含本数的。

11、劳动合同中工资数额如何规定?

答:工资数额可以双方约定,不能低于当地最低工资标准,但是一定要明确工资架构。避免单位说我给你的5000元月工资中含2000绩效工资或含2000加班工资。到时员工不认的情况,说我不知道啊,我觉得只有500是绩效工资。如果单位有薪酬体系,那么最好单独有薪酬确认单

12、劳动合同中乙方工作地点应该如何规定?如果乙方工作地点需要更改怎么办?公司如何中途迁址怎么办?

答:首先,变更工作地点需要协商,所以在约定工作地点时,有的单位想取巧,写北京,河北,中国,国内外,亚洲,这个很常见,但是这些实际用时发现根本没用。因为地点必须明确。所以做好些明确的工作地点。那么地点以后需要变更怎么办。那么你可以写比如:乙方同意,因甲方的业务原因或甲方将于什么时候搬迁到什么地方。乙方同意在北京市的,东城区,西城区,朝阳区,海淀区这几个区内变换工作地点不属于变更工作地点。这里记得一定明确写上那几个区,但一定不要把所有的区都写上,都写上就和没写没区别。另外有的人问了,那有些人可能在两个城市之间调动。那么你也可以约定措辞。这里地点的约定,一定要让日后审理案件的法官看出来是双方约定的结果,而不是单位的格式化条款。

13、乙方的工作标准应该怎样规定?

答:很多单位都是以岗位职责为标准,这里注意下,岗位职责一定要作为合同的附件,这样效力更强些,这里又涉及到绩效的问题其实,这里简单说下,下达任务要有员工确认,任务目标要足够量化,做到员工及时到时不签字也能确认。


二、劳动合同执行中的若干法律问题




                  打造全国优秀法律服务团队