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加班就餐猝死 不应认定工伤?

发布日期:2019-08-14 作者:河南法务网 点击:

加班就餐猝死 不应认定工伤?


段某系山西省运城市稷山县一小学教师。2017年1月,放寒假期间,段某接到学校通知,需到城区中心校南街小学加班,进行学校档案入册造表汇总工作。1月18日起,段某开始连续加班,1月21日,学校因没有食堂,为了完成任务,学校统一安排段某等10名加班教师在校外一家饭店吃午饭。吃饭时,段某突发疾病,就抢救无效于当日死亡,死因为心源性猝死。

段某家属先后4次向稷山县人社局申请段某的死亡系工伤,但人社局均不作出工伤认定。随后,法院三次判决和以此行政复议均要求人社局不予以工伤认定的决定,要求其作出工伤认定。最终,稷山县人社局于2019年8月9日重新作出了段某加班用餐猝死为工伤的认定。

【案件评论】

在本案当中,稷山县人社局认为,段某当时是在中午吃饭的时候突发疾病的,而且突发疾病的地点为饭店,并非工作岗位。所以,不符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的“工作时间”和“工作岗位”不能认定为工伤。

在此,稷山县人社局作出的不予以工伤认定的理由存在以下的问题。首先,人社局引用的法律条文不当。本案中,人社局引用的条文是《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,此条关于“工作时间”的规定并不明确,而第十四条第五款规定的“因工外出期间”更加符合本案的情形。其次,《工伤保险条例》中所规定“工作时间”应作广义上的理解。狭义上的工作时间仅指法律规定或者合同约定正常的工作时间,不包括额外的加班时间;广义的工作时间则包含了加班时间以及为了工作而消耗的时间。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,其中第五条第三款规定“职工因工作需要的其它外出活动时间”发生伤残的,应认定为“因公外出期间”。本案当中,段某寒假期间加班系应学校通知参见的,是为了完成学校所分配的工作任务而进行的;另外,由于学校没有食堂,学校安排段某等10人外出就餐的行为,应当属于为工作需要而进行的活动。因此,段某因加班导致猝死认定为工伤是毫无疑问的。

【法条连接】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:
(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

【温馨提示】

在工作过程中,可能会因为各种原因而受到伤害。工伤的认定关系到职工能否得到补偿,关乎职工的合法权益保障。因此,在工伤认定的过程中,应当灵活理解《工伤保险条例》及相关解释的规定,综合考虑职工所受到的伤害是否在“工作期间”、“工作岗位”,以及是否因工作的原因而发生的。

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相关标签:工伤,加班猝死,工伤保险条例,伤残认定,工作时间,工作原因,抢救无效

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